Die selbstorgansierte Regelung der internen Aufgabenverteilung bringt besondere Herausforderungen wie unklare Ziel- und Prioritätensetzung, diffuse Aufgabenverteilung, Beziehungskonflikte oder Rollenunklarheiten mit sich. Gelingende Teamarbeit erfordert Teamkompetenzen und der Umgang der Teammitglieder untereinander steht im Vordergrund. 

Ziel ist ein gemeinsames Lernen, Synergien und Lösungen. Dazu gehören auch persönliche Themen, die jedoch nur soweit behandelt werden, als sie den gemeinsamen Prozess in besonderem Maße hindern oder fördern. Vorteil der Teamentwicklung ist, dass das neu erworbene Wissen und die im geschützten Rahmen bereits gemachten Erfahrungen anschließend gemeinsam in die Praxis umgesetzt werden können.